Los más de 60,000 repartidores de comida de la Ciudad de Nueva York que trabajan para aplicaciones móviles como Uber Eats, Doordash o Grubhub tendrán a partir del 12 de julio un aumento en su salario mínimo de $17.96 la hora más propina. Esto después de que la Alcaldía de la ciudad aprobara el domingo una nueva ley que, los también conocidos como «deliveristas», llevaban meses exigiendo.
Además, el salario aumentará a $19.96 dólares la hora a partir del 1 de abril de 2025. Actualmente ganan un promedio de $7.09 la hora, anunciaron el domingo el alcalde Eric Adams y la comisionada de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP), Vilda Vera Mayuga.
Esto supone una rebaja respecto al plan original que pedía que se pagara a estos trabajadores $23.82 la hora.
Tras la noticia, decenas de repartidores, en su mayoría latinoamericanos, se reunieron el domingo en la sede de la Alcaldía para celebrar la medida al grito de «Sí, se pudo».
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«Este nuevo salario mínimo (…) garantizará que estos trabajadores y sus familias puedan ganarse la vida, acceder a una mayor estabilidad económica y contribuir a que la legendaria industria de la restauración de nuestra ciudad siga prosperando», dijo el alcalde de la Gran Manzana, Eric Adams, en una rueda de prensa en la que celebró la aprobación de la norma.
Por su parte, el grupo Workers Justice/Proyecto Justicia Laboral, uno de los principales impulsores de la ley y una de las agrupaciones que representa a los repartidores de comida en la ciudad, también alabó el logro.
Actualmente, el sueldo de los repartidores se limita prácticamente a las propinas que reciben de los clientes y según Workers Justice, estos tienen que hacer una inversión inicial de unos $10,000 para comenzar a trabajar como repartidores y entre $500 y $1,000 mensuales para otras necesidades que no son cubiertas por las aplicaciones.
Un comunicado de la Alcaldía apunta que para fijar la tarifa se tuvo en cuenta también que los repartidores son considerados «contratistas independientes», es decir, «pagan de su bolsillo sus gastos, no tienen acceso a un seguro de compensación laboral, ni a tiempo libre remunerado y deben pagar más en cotizaciones a Medicare y la Seguridad Social».
La norma recoge que el salario pagado debe incluir tanto el tiempo de reparto, como el tiempo en el que el repartidor esté esperando una nueva orden o un pedido.
Con información de Telemundo 51