Tras emplear niños para operar maquinaria peligrosa y obligarles a trabajar más horas de las que permite la ley, el Departamento de Trabajo dio a conocer que le está exigiendo a un fabricante de repuestos de Tennessee que le entregue las ganancias obtenidas.
Asimismo, el comunicado del Departamento del Trabajo de Estados Unidos señala que le solicitó a la empresa Tuff Torq Corp que compense a las víctimas y cancele una multa de 296.000 dólares por el uso opresivo del trabajo infantil.
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En relación con esto, se detalló que la Oficina del Procurador del Departamento de Trabajo logró una sentencia de consentimiento federal que obliga a un fabricante de Morristown de componentes de equipos eléctricos para exteriores, suministrados a importantes empresas como John Deere, Toro y Yamaha, a cesar el empleo ilegal de niños y a cumplir con las normativas federales sobre trabajo infantil.
La sentencia, emitida luego de que la División de Horas y Salarios del departamento identificara a varios niños trabajando en ocupaciones peligrosas, conlleva una multa civil de $296,951.
Además, el empleador está obligado a reservar $1.5 millones como reembolso de las ganancias obtenidas durante un periodo de 30 días relacionadas con el empleo de trabajo infantil. Las ganancias obtenidas por Tuff Torq serán utilizadas en beneficio de los niños empleados ilegalmente.
La acción legal fue presentada en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Tennessee en Greenville el 22 de marzo de 2024, para abordar el empleo ilegal de niños por parte de Tuff Torq Corp.
Hasta la fecha, el departamento informó que Tuff Torq sometió a 10 niños a trabajo infantil opresivo.
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Los investigadores de la división iniciaron su investigación hace varios meses, pero no fue hasta el 23 de enero de 2024 cuando obtuvieron evidencia clara de la conducta ilegal. En esa fecha, regresaron a las instalaciones de Tuff Torq y observaron a un niño operando un aparato elevador motorizado, una ocupación prohibida para trabajadores menores de 18 años.
Como resultado, el departamento se opuso al envío de mercancías desde las instalaciones de Morristown, citando la disposición sobre “bienes calientes” de la Ley de Normas Laborales Justas, que impide a los empleadores enviar mercancías producidas mediante trabajo infantil opresivo, reseñó Te Lo Cuento News.
“Incluso un niño trabajando en un ambiente peligroso es demasiado”, dijo Jessica Looman, administradora de la División de Horas y Salarios.