Los departamentos de Seguridad Nacional (DHS) y Trabajo (DOL) anunciaron este jueves la disponibilidad de 35,000 visas tipo H2-B para la cuota del año fiscal 2022.
Por medio de un comunicado, el DHS dijo que publicará el reglamento respectivo en el Registro Federal (diario oficial estadounidense) de una regla final temporal conjunta “para poner a disposición 35,000 visas H2-B adicionales para trabajadores no agrícolas temporales para la segunda mitad del año fiscal 2022”.
“Estas visas se reservarán para los empleadores estadounidenses que buscan emplear trabajadores adicionales a partir del 1 de abril de 2022, hasta el 30 de septiembre de este año”, dijo el DHS.
La cuota adicional “ayudará a apoyar a las empresas estadounidenses y expandirán las vías legales para los trabajadores que buscan venir a Estados Unidos”, precisó Alejandro Mayorkas, secretario del DHS.
“Al reconocer la importancia de fuertes protecciones para los trabajadores, aplicaremos un mayor escrutinio a aquellos empleadores que tienen un historial de incumplimiento de las obligaciones con sus trabajadores y el programa H2-B”, indicó.
De las 35,000 visas adicionales tipo H2-B, 23,500 están disponibles para los trabajadores que regresan, que recibieron una visa H2-B o se les otorgó el estatus H-2B, durante uno de los últimos tres años fiscales, explicó el DHS.
Las 11,500 visas restantes, que están exentas del requisito de retorno del trabajador, están reservadas para ciudadanos de Haití, Honduras, Guatemala y El Salvador.
La visa tipo H2-B está disponible para personas dentro o fuera de Estados Unidos. Pueden solicitarse dos extensiones cada una por un año. Cuando se cumplen tres años de estadía, el portador debe regresar a su país de origen, señala el reglamento.
El Congreso autorizó una cuota anual de 66,000 visas, que se distribuiye en dos entregas de 33,000 en cada semestre del año fiscal.
La Oficina de Ciudadanía y Servicios de Inmigración (USCIS) explica que en cada ampliación el empleador tiene que aplicar para una Certificación Laboral, trámite que puede ser obtenido en la página electrónica del Departamento de Trabajo (DOL).
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