Después de que la Corte Suprema de los EE. UU. revocó el derecho federal al aborto que ha existido durante medio siglo, compañías como Amazon, Disney, Apple y JP Morgan se comprometieron a cubrir los costos de viaje de las empleadas que viven en estados donde el procedimiento ahora es ilegal para que puede interrumpir embarazos.
Pero las compañías dieron pocos o ningún detalle sobre cómo harán esto y no está claro si podrán hacerlo, legalmente, mientras protegen la privacidad de los empleados y los mantienen a salvo de enjuiciamiento.
“La mayoría de los empleadores no estaban preparados para que Roe fuera anulada, e incluso aquellos que lo estaban no se dieron cuenta de que la ley cambiaría literalmente al minuto siguiente”, dijo Brian Kropp, vicepresidente de la consultora Gartner. “Están tratando de ponerse al día”.
Kropp dijo que muchas empresas anunciaron planes para ofrecer beneficios de viaje sin la infraestructura necesaria para hacerlos funcionar. Algunos, agregó, están creando pólizas complementarias que los empleados pueden comprar para cubrir los viajes por aborto, mientras que otros se están comunicando con las aseguradoras para ver si se pueden agregar viajes a sus planes actuales. Otros están tratando de descubrir cómo ofrecer un beneficio sin violar la privacidad de los empleados.
“¿Los empleados tendrán que decirle a su gerente que tendrán que viajar de Texas a California para abortar?” dijo Kropp.
La respuesta es no, pero probablemente tendrían que decirle a recursos humanos o a un departamento similar que están embarazadas y quieren abortar, dijo Sharona Hoffman, profesora de derecho de la salud en la Universidad Case Western Reserve.